我有一个90后的堂妹，985硕士研究生毕业，目前从事着一份看起来光鲜亮丽的工作易多投资，婚姻家庭也很幸福（关于堂妹家庭的文章：
然而，堂妹的幸福感并不强，时常跟我发微信哀叹。主要原因是“上班上的痛苦，每天都有一种淡淡的死感。”
昨天堂妹又跟我说：想辞职啃老了。
虽然网上经常爆出年轻人啃老的故事，但是，当我从小看着长大的、聪明活泼又勤奋、学历工作都不错的堂妹，如今也流露出想啃老的意思，还是有点让我震惊。
这世界到底是怎么了？
接下来我开始思考两个问题：
1、 我的工作强度也一直不低，为什么我能一直坚持做下去并且从未想过啃老（当然也没地方啃）。
2、 如何避免或应对下一代的啃老？
先回答第一个问题：为什么我不曾想过啃老？易多投资
首先，作为70后80初这一代，父辈生活清贫，很多都需要子女赡养，根本没法为子女提供啃老的条件。但这并不是主因。
其次，我们这一代，小时候大多是被散养的状态，户外活动时间很多，身体被锻造的很皮实，心理韧性和抗挫力也很强。
最后，就我个人而言，我一直从事着我热爱并擅长的事业。这是我从未产生职场倦怠感的主要原因。
我觉得自己一直比较擅长做规划，大学所学的专业也是城市规划。还在读研究生时，我就给家族里的一个表弟和表妹提出了学业规划和职业发展的建议，他们听从了我的建议，现在都过得很不错。
研究生毕业之后，我做了十年的城市规划工作，主要是给政府以及开发商做出土地、产业、交通等各方面的规划发展建议。在工作过程中，我收获了很多来自领导和甲方的认可。虽然工作也很辛苦，但源源不断的事业成就感和获得感，可以很好地缓解我的职场倦怠感。
后来因为二胎和身体原因，我辞掉工作，转型做家庭教育和心理咨询，这其实跟我之前的工作内容是相通的。跟城市规划一样，我需要综合一个家庭的条件和孩子的特质，对家庭关系和孩子的成长提出调整和发展的建议。这项工作也带给我很多成就感，至今已经坚持十年，我依然毫无倦意。
对比下来，堂妹在以上三个方面都与我存在着明显差异。90后的堂妹，物质条件要比我优越很多，童年生活也过得更加精致。
当然读书阶段她也是非常努力刻苦，也拿到了头部重点大学的学历。按照大部分人的思路，既然拿到头部学历易多投资，就一定要找一个“头部”的高薪工作才不算浪费。但个人兴趣方面没做太多考虑。
再加上经济衰退，行业下行，当“好工作”并不能带来与期望匹配的好待遇，浓烈的职场倦怠感就反复侵袭。
接下来再讨论第二个问题：如何避免或应对下一代的啃老问题。
第一，最好让孩子从小多锻炼，多户外，多接受阳光雨露的滋养。同时，家长不要过度控制、过度保护，让孩子从小多体验“尝试-失败-修复-再尝试”的循环，锻炼他们的心理韧性。
第二、家长有意识地观察、引导、发现孩子热爱和擅长的领域，让孩子走上适合自己的人生赛道，而不只是死盯着“独木桥”。具体如何操作，可以参考我以前的文章：
第三、万一孩子将来不得不啃老，家长该咋办？
堂妹告诉我，她的同学和同事中，有因为工作压力太大而抑郁的，有因为加班熬夜太多身体出问题的，还有因为行业颠覆而被裁员的……
如果经济形势持续下行，我们的下一代极可能也面临同样的问题。
如果有一天，我的孩子上班上得快抑郁了，加班加得快晕倒了，他跟我说想辞职喘一口气，我觉得，我不能狠心拒绝。
就好比我的堂妹，她说想啃老，绝不是因为懒惰或矫情，而确实是形势逼人。
幸运的是，堂妹的爸妈都是高知人士，退休金也很高。如果堂妹想辞职间歇一下，至少不担心温饱问题。
写到这里，我越发觉得鸡娃不如鸡自己。如果我的孩子某一天实在卷不动了，我希望我也能给他提供躺平的底气。
社会经济的发展，一直都是周期性的。我们这一代人，幸运地赶上了经济上行期，有条件的话，还是尽量多储备一点过冬的粮草。如果孩子长大后刚好赶上“经济寒冬”，我们得一起抱团取暖，先熬过寒冬，再才有机会迎接万物生长的春天。
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作者简介
华川（川妈）,著有《温和而坚定地养儿育女—二胎妈妈正面管教践行记》，《游戏，破解教育难题的金钥匙》，《婚姻关系的七道考题》。当当网、淘宝网等平台均有售.个人微信，chuanma04.
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